주휴수당 계산방법과 지급대상 총정리

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 주휴수당 계산방법과 대상 총정리 (2025년 최신 기준)

아르바이트나 단기 근로를 하는 많은 분들이 월급을 받을 때 “왜 생각보다 적지?”라는 의문을 가질 때가 많습니다. 그중 가장 많이 누락되거나 잘못 지급되는 항목이 바로 주휴수당입니다.

이번 글에서는 2025년 최신 고용노동부 기준에 따라 주휴수당의 개념, 지급 대상, 계산방법까지 정확하게 정리해드립니다.

✅ 주휴수당이란?

주휴수당이란, 1주일 동안 정해진 근무일을 성실히 일한 근로자에게 유급으로 지급되는 ‘휴일 수당’을 말합니다.

즉, 주 15시간 이상 성실히 일하면, 1일분의 임금을 ‘일하지 않아도’ 추가로 지급받을 수 있는 제도입니다.

📌 쉽게 말하면:
“일주일 내내 빠짐없이 일하면, 하루는 쉬면서도 돈을 받는 것”입니다.

✅ 주휴수당 지급 대상 (2025년 기준)

주휴수당은 정규직, 비정규직, 일용직, 아르바이트 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
단, 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

✔️ 1. 1주일에 15시간 이상 근무

  • 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 대상 아님
    (예: 주 2일 근무, 하루 3시간씩 = 주 6시간 → ❌)

✔️ 2. 근무 스케줄대로 ‘개근’해야 함

  • 정해진 스케줄에 따라 1주간 결근 없이 성실히 근무했을 경우만 지급

  • 지각, 조퇴, 무단결근 등은 개근으로 인정되지 않을 수 있음

✅ 주휴수당 계산 방법

📌 기본 공식:

주휴수당 = 주당 일일 근로시간 × 시급

즉, 1일치 임금을 추가로 지급받는 개념입니다.

✅ 예시 1: 하루 4시간, 주 5일 근무 (주 20시간 근로)

  • 시급: 9,860원 (2025년 최저임금 기준)

  • 1일 근로시간: 4시간

  • 주휴수당: 4시간 × 9,860원 = 39,440원

  • 한 달 주휴수당: 39,440원 × 4주 = 157,760원

👉 주휴수당 포함 총 월급:
(9,860원 × 20시간 × 4주) + 157,760원 = 1,015,560원

✅ 예시 2: 하루 8시간, 주 5일 근무 (정규직)

  • 1주 총 근로시간: 40시간

  • 주휴수당: 8시간 × 9,860원 = 78,880원

👉 최저임금 기준 정규직 급여 계산 시,
209시간 = 174시간(실근무) + 35시간(주휴 포함) 으로 계산합니다.

✅ 주휴수당이 포함된 최저시급 오해 주의

일부 사업주는 "주휴수당은 최저임금에 포함됐다"라고 말하는 경우가 있지만, 이는 잘못된 정보입니다.

✔️ 시급 9,860원은 ‘주휴수당 포함 전’ 기준입니다.
✔️ 주휴수당은 별도로 반드시 지급해야 하며,
이를 포함한 실질 시급은 다음과 같이 계산됩니다:

실질 시급 = (시급 × 주 근로시간 + 주휴수당) ÷ 주 근로시간

예를 들어, 주 20시간 근무 시:

  • (9,860 × 20 + 39,440) ÷ 20 = 시급 약 11,852원 수준

👉 주휴수당이 포함되면 실질 시급이 최저임금보다 높아져야 정당한 지급입니다.

✅ 주휴수당 지급일과 확인 방법

  • 일반적으로 급여 지급일에 함께 지급되며, 급여명세서에 ‘주휴수당’ 항목이 별도 표시되어야 합니다.

  • 2021년부터 급여명세서 발급이 의무화되었으므로, 명세서를 통해 꼭 확인하세요.

✅ 주휴수당 미지급 시 어떻게 할까?

주휴수당을 지급받지 못했거나, 지급 여부가 불분명한 경우 아래와 같이 대응할 수 있습니다.

1. 사업주에게 명확히 문의

  • 지급 여부 확인 및 급여명세서 요청

2. 노동청(고용노동부)에 신고

  • 임금체불로 간주되어 법적 대응 가능

  • 증빙자료(출근 기록, 문자, 계좌이체 내역 등) 확보 필수

📌 고용노동부 고객센터 (☎ 1350) 또는
민원마당 (www.moel.go.kr)에서 온라인 신고 가능

✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 하루 3시간, 주 5일이면 주휴수당 받을 수 있나요?

  • ❌ 총 15시간 미만이므로 대상 아님

Q2. 주휴수당은 아르바이트 첫 주부터 받을 수 있나요?

  • ✔️ 첫 주부터 조건 충족 시 지급 대상입니다

Q3. 회사에서 “너는 아르바이트라 해당 없다”라고 해요

  • ❌ 근로자라면 고용형태 관계없이 모두 해당

✅ 결론: 주휴수당, 받는 것이 ‘권리’입니다

주휴수당은 근로자라면 누구나 받을 수 있는 법적 권리입니다.
특히 아르바이트생이나 단시간 근로자는 상대적으로 임금이 낮기 때문에, 주휴수당의 유무는 실수령액에 큰 차이를 만듭니다.

근로계약을 할 때, 주휴수당이 포함되었는지, 조건을 충족하는지 명확히 확인하고, 급여명세서를 통해 실제 지급 여부를 반드시 체크하세요.

당신의 정당한 권리는 스스로 챙기는 것에서 시작됩니다.

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